Según InfoJobs, tres de cada cuatro candidatos en las vacantes investigan los valores de una empresa antes de aceptar un empleo, lo que demuestra la importancia que tienen y su impacto en la atracción y retención de talento.
Además, en licitaciones y subvenciones, la capacidad de las empresas para demostrar un compromiso real con la ética y la responsabilidad social es cada vez más determinante.
Pero, ¿cómo se puede certificar el compromiso de las empresas?
Para dar respuesta a esta necesidad surge «Values-Based Company®«, una certificación que avala con datos objetivos que una empresa realmente vive sus valores, diferenciándose de quienes solo los usan como herramienta de comunicación.
La coherencia entre lo que una empresa dice y lo que realmente hace en materia de valores se ha convertido en un factor clave para su reputación y competitividad.
“Se trata de un reconocimiento basado en hechos, no en declaraciones. Desarrollada por Minzer, spin-off de la Universidad de Sevilla, esta certificación utiliza el Cultural Fit Assessment Method (CFAM®), una metodología validada científicamente que analiza la alineación entre los valores que la empresa declara y la percepción real de sus empleados” explican desde las compañía.
Para certificarlo, se realiza una evaluación con un software capaz de medir la coherencia cultural. Después, se hace un diagnóstico basado en datos objetivos y evidencias medibles para poder identificar las áreas de mejora en la gestión de valores.
«Los valores no pueden quedarse en el papel. Deben reflejarse en la cultura, en la gestión del talento y en cada decisión empresarial», explica Antonio Leal-Rodríguez, investigador de la Universidad de Sevilla y creador del método CFAM®.
Obtener la certificación no solo refuerza la credibilidad de una empresa, sino que también le ofrece ventajas estratégicas en:
✔ Atracción y retención de talento → Mejora el employer branding y facilita la contratación de profesionales alineados con la cultura corporativa.
✔ Licitaciones públicas → Aporta un valor diferencial en la evaluación de criterios de responsabilidad social.
✔ Acceso a subvenciones → Favorece la obtención de fondos destinados a proyectos éticos y sostenibles.
✔ Cumplimiento normativo → Facilita la elaboración de reportes de información no financiera, obligatorios para muchas empresas.
Además, las empresas certificadas acceden a la plataforma de Minzer, donde pueden identificar y seleccionar talento alineado con su cultura y valores, asegurando una mayor cohesión organizacional.
Más de 50 empresas ya cuentan con la certificación
Empresas de distintos sectores, como MP Ascensores, Skylife Engineering, El Milagrito y la Asociación Síndrome de Down, ya han obtenido esta certificación, consolidando su compromiso con una gestión empresarial ética y coherente.
«Cada vez más compañías quieren demostrar con hechos su compromiso con los valores. Esta certificación es la herramienta que lo garantiza», destaca Carlos Sanchís Pedregosa, director general de Minzer.
