Han pasado unos pocos años desde que el Psicobusiness irrumpiese en las más prestigiosas escuelas de negocio de educación ejecutiva y destacadas empresas, hasta que ha conquistado la cima más alta: esta disciplina ha sido ha sido respaldada por el Instituto de Empresa (IE), al introducirlo como asignatura en sus programas de dirección. Además, la editorial digital más grande del mundo, Bookboon, lanzó ayer el primer libro sobre este tema: “Súper ejecutivo en Psicobusiness, maximizando tu capacidad mental”, escrito por el autor español y pionero en el Psicobusiness, Asier de Artaza.
El Psicobusiness es el enfoque de la psicología, maximizada de forma integral en el contexto de la actividad empresarial. Su aportación es enorme con respecto a cualquier otra materia de actualidad en torno al factor persona, ya que es científica y utiliza una aproximación integral y no parcial de la psicología.
La trayectoria del Psicobusiness comienza gracias a la visión de un experimentado directivo en búsqueda de la excelencia en la gestión empresarial. Asier de Artaza, Licenciado en Marketing y Empresariales, y entonces directivo de una naviera norte-europea líder, comenzó a estudiar la carrera de psicología en 2006, con 32 años, pero ya con una carrera profesional en varias empresas de diferentes sectores, localizaciones y culturas empresariales.
Hay metodologías interesantes como el coaching, los compendios del neuromarketing en torno a ciertas investigaciones neurológicas, o campos clásicos de esta ciencia como la psicología de las organizaciones (liderazgo, motivación) que se adentran en la psicología. Sin embargo, según de Artaza, no lo hacen como el Psicobusiness, sino de forma parcial en ciertos conocimientos. El Psicobusiness entiende que el factor humano es demasiado complejo y multivariable, por lo que, para poder afrontarlo, se debe hacer con todo el conocimiento aplicado disponible para lograr la máxima excelencia”.
Asier de Artaza afirma, “tuve la visión clara de que, a partir de los conocimientos y prácticas de gestión empresarial correctas, la gran aportación a la calidad de la gestión estaba en el dominio de cómo piensan y se comportan las personas”.
Además, matiza, “mucho más allá del puesto, lo que aporta valor a la gestión no es la función o rol que desempeñe la persona, porque es irrelevante que sea cliente, proveedor, directivo, subordinado, emprendedor o financiero. Lo importante es que son personas sobre las que debemos ganar capacidad de comprender y actuar sobre su forma de pensar y comportarse. Retención del talento, fidelización del cliente, experiencia de usuario o experiencia de empleado en el fondo son los mismos fenómenos psicológicos en acción y en la empresa se gestiona desde tres ámbitos: recursos humanos, comercial y marketing con muy poca consistencia”.
El Psicobusiness está irrumpiendo en las organizaciones top debido a su aportación holística y profunda en todos los poros de la actividad económica, desarrollo directivo, marketing, liderazgo, construcción de equipos, comprensión del mercado, gestión de conflictos, motivación, potenciación del talento, prácticas promocionales, detección de factores de decisión del cliente, transformación cultural o digital de las organizaciones. Su único objetivo, es maximizar los resultados económicos de las empresas y la satisfacción de sus personas, lo que es per se uno de los ingredientes necesarios para maximizar los resultados.
El fenómeno no ha pasado inadvertido para los grandes actores internacionales del conocimiento empresarial más adelantado. El Instituto de Empresa (IE Business School), la escuela de negocios número uno de origen hispano, ya había realizado diversas clases magistrales en la materia y ha vuelto a contar con el precursor de este enfoque, Asier de Artaza, para el entrenamiento de los ejecutivos que participan en sus programas de dirección.
Desde este octubre de este año, el Psicobusiness es una asignatura optativa oficial de los programas de dirección ejecutiva de la IE. La asignatura abarca temas como la recategorización de grupos de presión, las decisiones estratégicas sólidas, interacciones positivas de máxima aportación o el tan valorado, pero poco trabajado instrumentalmente, cambio de actitudes.
Por su parte, la editorial digital más grande del mundo, Bookboon, ha hecho lo propio lanzando en la tercera semana de octubre a nivel mundial el libro “Súper ejecutivo en Psicobusiness, maximizando tu capacidad mental”, primera obra sobre esta disciplina ya disponible en su sitio web en español.
Hace un año comenzó la producción de esta obra, en la que la empresa danesa se apoyaba para su irrupción en el mercado de habla hispana. En este libro, a través de los conceptos centrales del Psicobusiness aplicados al ámbito específico de la gestión individual (lo que el Harvard Business Review denominó “manage yourself”), el lector conocerá cómo ser más productivo y eficiente en su camino hacia el éxito profesional, sin importar el ramo o actividad a la que se dedique.
Según el autor Asier de Artaza, “el lector de ‘Súper ejecutivo en Psicobusiness’ se sumergirá en esta disciplina desde la primera página, con un estilo sencillo, cercano, real y práctico, y al final, podrá ponerla en práctica y de una forma simple para obtener resultados a corto plazo”.
No todo son ganancias empresariales, sino también personales, ya que una consecuencia importante de la aplicación de los contenidos del libro es poder gestionar el estrés con criterio y obtener buenos resultados. Cabe señalar que tan solo en España, un 40 por ciento de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios sufren estrés laboral alto, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE)”.
Además del Instituto de Empresa, son muchas las organizaciones y directivos que han adoptado los conocimientos y prácticas o se han entrenado en Psicobusiness, ya sea directamente como Fagor Ederlan, Vicinay Marine, Tecnalia, Indra o Atotech, o a través de otras muchas instituciones del máximo prestigio como la Asociación para el Progreso de la Dirección APD, la Escuela de Organización Industrial, Euskalit, o la Universidad de Deusto, entre otros.
El fenómeno del Psicobusiness también tiene gran repercusión en las redes sociales donde cuenta con más de 50,000 seguidores profesionales y en diferentes medios especializados.
