Una consultoría de igualdad es una entidad o empresa especializada en proporcionar asesoramiento y apoyo a organizaciones, empresas y entidades públicas en la implementación efectiva de políticas y medidas para promover la paridad de género y la no discriminación en el ámbito laboral y social. Estas consultoras desempeñan un papel fundamental en el diseño y la ejecución, por ser especialistas en planes de igualdad para empresas en Canarias, trabajando en estrecha colaboración con las empresas para identificar áreas de mejora, implementar acciones concretas y evaluar los resultados en términos de equiparación de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
Una de las primeras etapas en el proceso de implementación del plan es la evaluación inicial. En esta fase, la consultoría realiza un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la empresa en relación con la equidad de género. Esto implica analizar datos y estadísticas relacionadas con la composición de la plantilla, las políticas de contratación y promoción, la brecha salarial, la distribución de roles y responsabilidades, así como la cultura organizacional en términos de inclusión y diversidad.
A partir de este diagnóstico, trabaja en conjunto con la organización para establecer objetivos y metas claras en materia de inclusión y no discriminación. Estos objetivos suelen estar alineados con la normativa vigente y pueden incluir aspectos como la equiparación salarial, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso laboral y sexual, el fomento de la diversidad y la inclusión, entre otros.
Una vez definidos los objetivos, la consultora colabora en el diseño y la implementación de medidas concretas para alcanzarlos. Esto puede implicar la revisión y actualización de políticas internas, la elaboración de planes de acción específicos, la realización de capacitaciones y sensibilización sobre igualdad de género para el personal, la creación de comités de paridad y diversidad, y la incorporación de indicadores de seguimiento y evaluación para medir el progreso.
Otro aspecto clave del trabajo es el acompañamiento y seguimiento continuo. Durante la fase de implementación, la consultoría brinda asesoramiento y orientación a la empresa en la resolución de desafíos y obstáculos que puedan surgir, asegurando la correcta aplicación de las medidas y la integración de la perspectiva de género en todas las áreas y niveles organizativos.
Además, juega un papel importante en la sensibilización y la creación de conciencia sobre la importancia de la equidad de género dentro y fuera de la empresa. Esto puede incluir la organización de eventos, charlas y campañas de sensibilización dirigidas tanto al personal como a la comunidad en general, con el objetivo de promover valores de respeto, equidad y diversidad.
En Tivity Company, comentan: “Nuestros expertos abordan temas como el sesgo inconsciente, la equidad salarial, la conciliación laboral y familiar, y la promoción de mujeres en puestos de liderazgo.”
Una consultoría especializada en igualdad se convierte en un socio estratégico fundamental para aquellas empresas que desean impulsar el concepto y erradicar la discriminación. Gracias a su conocimiento y experiencia en la elaboración, ejecución y evaluación de planes de paridad, estas consultoras desempeñan un papel esencial en la creación de ambientes laborales más inclusivos, equitativos y justos para todos los colaboradores.
