El team building reúne distintas actividades pensadas para fortalecer la relación entre las personas que integran un grupo de trabajo. Su objetivo no se limita a generar un momento de distensión fuera de la oficina, sino que busca favorecer la comunicación, la confianza, la colaboración y la coordinación entre compañeros. Para las empresas, también puede ser una herramienta para detectar dinámicas internas y generar espacios de interacción diferentes a los habituales.
Entre las propuestas que pueden adaptarse a este objetivo se encuentra una paella cooking class en Barcelona, una experiencia en la que los participantes se organizan en equipos para preparar una receta y compartir el resultado. Este tipo de iniciativas permite trabajar sobre la distribución de tareas, la toma de decisiones y la comunicación, mientras los integrantes participan de una actividad práctica. En Barcelona existen talleres corporativos de este tipo que pueden organizarse para grupos de distintos tamaños y adaptarse a diferentes necesidades.
Una de las características principales es que plantea una dinámica con un objetivo común. A diferencia de una reunión laboral, los participantes pueden asumir roles diferentes a los que tienen dentro de la empresa. Esto facilita que personas de distintas áreas o niveles jerárquicos interactúen en un contexto menos formal. La propuesta debe estar pensada de acuerdo con las características del grupo y no simplemente como una experiencia recreativa.
La comunicación es otro de los aspectos centrales. Muchas propuestas requieren escuchar a los demás, expresar ideas, llegar a acuerdos y resolver situaciones en conjunto. También pueden favorecer la confianza entre compañeros, especialmente cuando existen equipos que trabajan de manera remota o personas que tienen poco contacto cotidiano. La actividad, por sí sola, no resuelve problemas internos, pero puede generar condiciones para mejorar los vínculos.
Los beneficios también pueden relacionarse con el compromiso laboral. El informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup señala que solo el 20% de los empleados a nivel mundial estuvo comprometido con su trabajo durante 2025, el nivel más bajo registrado desde el año 2020. El organismo estima que esta situación representó unos 10 billones de dólares en pérdida de productividad para la economía mundial. Sobre el tema, desde Just Royal Bcn, espacio gastronómico relacionado a estas propuestas, afirman que “estos datos muestran la importancia de prestar atención a la experiencia de las personas dentro de las organizaciones, aunque el team building debe formar parte de una estrategia más amplia de gestión y bienestar”.
Las opciones de actividades son variadas. Una clase de cocina permite distribuir responsabilidades y alcanzar un resultado compartido. También pueden organizarse desafíos deportivos, juegos de resolución de problemas, búsquedas por equipos, talleres creativos, ejercicios al aire libre o competencias vinculadas con conocimientos y habilidades. En todos los casos, es importante que exista una consigna clara y que la propuesta permita la participación de todos.
En una dinámica culinaria, por ejemplo, un grupo puede encargarse de seleccionar ingredientes, otro de organizar la preparación y otros participantes de controlar los tiempos o la presentación. En Barcelona, algunos talleres de paella incorporan incluso competencias entre equipos, con chefs que acompañan el proceso y observan aspectos como la coordinación y la toma de decisiones.
Generar espacios para compartir experiencias fuera de las tareas habituales puede contribuir a construir relaciones laborales más cercanas y favorecer nuevas formas de colaboración. Cuando una empresa entiende estas prácticas como parte de una cultura de trabajo que escucha y acompaña a sus equipos, el encuentro puede convertirse en una oportunidad para mejorar la convivencia cotidiana y fortalecer la manera en que las personas trabajan juntas.
