IBM continúa apostando por el Programa de Inteligencia Directiva (PID) de Mentes Flexibles para Directivos, Managers y Grupo de Talento
El Programa tiene desde el año 2012 más de 82 opiniones con una valoración media de 4,5 estrellas sobre 5.
Los resultados de esta última VI edición han sido evaluados a través de Trustpilot, un sitio de confianza, una plataforma gestionada por un tercero.
Pero…¿Por qué empresas como IBM o ADIF eligen Mentes Flexibles?
1º Quien nos contrata lo hacen por los resultados que indicamos en el enlace anterior y por los informes que presentamos al final de cada proyecto.
2º Los directivos que participan en el programa, se inscriben, porque otros compañeros (llevamos impartiendo el PID 8 años en IBM y 4 en ADIF) les dicen que:
A) Es muy flexible
B) No se parece en nada a lo que se aprende en una escuela de negocios
C) Está al margen de la industria del entretenimiento
D) Porque en el programa no hacen trabajos extra ni colapsa sus agendas.
Por otro lado, en palabras de responsables de Desarrollo Directivo de empresas como MICROSOFT, NAVANTIA, DEUTSCHE BANK, CEPSA o ILUNION después de reunirnos con ellos durante tres últimos años, han dicho: “no sabía que esta metodología existía” o “he escuchado a muchos y en 10 años no había oído este enfoque con esta metodología”.
Agradecemos desde aquí, el constante afán de IBM por desarrollar a sus directivos y por elegir a Mentes Flexibles para contribuir a ello.
