Javier Hidalgo Vega, Director Territorial de Recursos Humanos, comparte su visión sobre los grandes desafíos y oportunidades que afronta el sector de los recursos humanos en 2025, en un contexto marcado por la transformación tecnológica, los cambios en los modelos de trabajo y la creciente demanda de bienestar entre los equipos.
Javier Hidalgo responde: «Cuando hablamos de recursos humanos, hablamos de personas. Puede parecer obvio, pero no siempre se tiene en cuenta que detrás de cada proceso, de cada
resultado, hay una historia personal, unas motivaciones y un proyecto de vida. En los últimos años he podido comprobar que el verdadero reto de las organizaciones es generar entornos donde la gente quiera estar, crecer y aportar lo mejor de sí misma.»
«Flexibilidad, bienestar emocional y propósito son los tres pilares que, en mi opinión, definen el futuro de los recursos humanos. Flexibilidad porque el modelo híbrido y las fórmulas adaptadas al individuo han venido para quedarse. Bienestar emocional porque ya no se puede entender la productividad sin tener en cuenta la salud mental de los equipos. Y propósito porque cada vez más personas buscan trabajar en compañías que compartan sus valores y su visión del mundo.»
«Nuestro trabajo en RRHH va más allá de gestionar contratos o procesos. Tenemos la responsabilidad de escuchar, motivar, impulsar y acompañar a las personas en sus propios retos profesionales y personales. Y cuando cuidamos a las personas, ellas cuidan del negocio. Esa es, para mí, la esencia de un modelo de gestión verdaderamente sostenible.”
Javier Hidalgo concluye: “La tecnología, la inteligencia artificial o la automatización son aliadas poderosas, pero el auténtico factor diferencial seguirá siendo el talento humano. Las empresas que sepan ponerlo en el centro estarán mejor preparadas para el futuro.”
