Tras un largo proceso negociador iniciado en julio y acelerado en diciembre, Correos y los sindicatos dieron por concluida la negociación de un Acuerdo Marco laboral que, este 31 de diciembre, al límite del plazo para hacerlo, ha sido suscrito por CCOO y se espera que lo hagan hoy mismo UGT y CSIF lo que elevaría el respaldo sindical a un 73% de la representación (40%, 17% y 16%, respectivamente). El Acuerdo recoge las líneas básicas que se trasladarán al nuevo Convenio Colectivo y al Acuerdo Funcionarial antes del 15 de marzo y permite liberar los fondos económicos necesarios para abordar el Convenio Colectivo, el Acuerdo Funcionarial y el Plan de Salidas voluntarias incentivadas.
Entre otros compromisos, el Acuerdo Marco firmado incluye la implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales, un plan integral de incentivos para posibilitar incrementos retributivos de la plantilla (compuesta por 50.000 personas) y un plan de salidas voluntarias incentivadas a partir de los 61 años, acompañado de tasas de reposición para garantizar el rejuvenecimiento de la plantilla.
Además, el acuerdo incorpora un nuevo programa de carrera profesional con revalorización económica de los puestos de la cadena de mando, el compromiso de reducir la temporalidad al 8% y la conversión de más de 4.800 contratos de tiempo parcial a jornada completa en su periodo de vigencia. También contempla una serie de medidas de flexibilidad —regulada, voluntaria y/o retribuida— para dar respuesta tanto a la prestación del servicio público encomendado a Correos como a las exigencias de un mercado de paquetería y logística altamente competitivo.
Para CCOO, este acuerdo forma parte de un conjunto de medidas pactadas con el Gobierno por un montante de casi 4.000 M€ que constituyen un todo necesario para eludir el riesgo inmediato de disolución de la empresa pública y para reposicionarla en la senda del crecimiento y el incremento de ingresos. Entre dichas medidas se incluyen: el refuerzo de la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) hasta alcanzar 250 M€ anuales; la obligación de Correos de prestar Servicios de Interés Económico General (SIEG), con una dotación inicial de 150 M€, la aprobación, el 31 de julio, del Plan Estratégico 2024-2028, el inicio de la negociación de un nuevo convenio colectivo y de un Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas y la ampliación, hasta 2030, del plazo durante el cual Correos seguirá siendo el operador designado para prestar el Servicio Postal Universal.
CCOO destaca el alto grado de consenso alcanzado tanto con la SEPI como con el actual presidente de Correos, Pedro Saura, en el conjunto de estos acuerdos y en el Acuerdo Marco laboral firmado hoy, 31 de diciembre. Dicho consenso refuerza el carácter público del servicio postal -la empresa estatal con mayor presencia territorial y laboral de España- y la consolida como una herramienta de Estado fundamental para la autonomía estratégica del país, en un contexto de grandes desafíos a escala nacional e internacional.
