Welpay, la plataforma fintech especializada en soluciones de beneficios para empleados, ha dado un paso estratégico al constituirse oficialmente como broker digital de seguros.
Tras la obtención de la correspondiente licencia regulatoria de correduría, la firma evoluciona su modelo de negocio para permitir a las empresas integrar la contratación y gestión de los seguros de salud directamente en la nómina de sus plantillas. Con este movimiento, Welpay utiliza esta arquitectura regulada como palanca para acelerar su expansión a otros países de la Unión Europea.
En el contexto europeo actual, marcado por la presión inflacionaria sobre los salarios y una feroz competencia por la atracción de talento, el seguro médico privado se ha consolidado como una prestación corporativa altamente valorada por las plantillas, según datos recientes de Sanitas, el 85,1% de las empresas españolas identifica el seguro médico privado como el pilar clave para retener talento.
Sin embargo, su gestión transfronteriza sigue tropezando con una elevada fragmentación normativa, operativa y fiscal entre países. Hasta ahora, la contratación de un seguro de salud implicaba circuitos burocráticos aislados entre aseguradoras, intermediarios y departamentos de Recursos Humanos.
Con la adquisición de esta licencia, Welpay elimina la burocracia tradicional y unifica el proceso dentro del flujo de la propia nómina. Y lo hace donde las empresas ya trabajan: la solución se integra de forma nativa en los portales de Recursos Humanos que hoy utiliza la mayoría de las PYMEs, como Factorial, de modo que el empleado gestiona todos sus beneficios desde el mismo entorno que ya conoce, sin instalar nada nuevo ni cambiar de sistema.
La plataforma permite que cada empleado elija libremente la compañía aseguradora de su preferencia (como Sanitas, Asisa o Adeslas) destinar parte de su retribución a un plan de pensiones o a un producto de ahorro, y aplicar de forma automatizada las exenciones y ventajas fiscales previstas por la ley sobre su salario bruto.De esta forma, el trabajador logra maximizar su renta neta disponible y refuerza su bienestar financiero presente y futuro, sin generar sobrecostes ni cargas administrativas para la empresa. La experiencia se resume en una idea: «mi empresa protege mi salud, mi bolsillo y mi jubilación, y yo no he tenido que hacer nada».
Una infraestructura tecnológica concebida para cruzar fronteras en Europa
La obtención de la figura de broker digital no responde únicamente a un crecimiento de servicios en el mercado español, sino a un plan de escalabilidad global. Welpay ha desarrollado una capa tecnológica e insurtech capaz de abstraer la complejidad normativa de distintos países e integrarse nativamente con plataformas de Recursos Humanos, sistemas de pago y aseguradoras en Europa.
«En Europa, la conversación sobre la retribución ha cambiado: el salario ya no se mide solo por la cifra en efectivo, sino por cómo la tecnología ayuda a mejorar el poder adquisitivo real y la tranquilidad financiera del empleado. Integrar salud, pensiones y ahorro en la nómina de forma 100% digital, fiscalmente eficiente y dentro de las herramientas que las empresas ya usan nos otorga el marco perfecto para acelerar nuestra presencia en más países, llevando un estándar unificado de compensación inteligente al continente», explica Jonatan Amenedo, CEO y cofundador de Welpay.
Con esta evolución, Welpay fortalece su posición en el sector fintech, pasando de ser un proveedor puntual de retribución flexible a convertirse en la infraestructura que conecta salarios, seguros corporativos, previsión y bienestar financiero en Europa.
